統合品質と食品安全ポリシー
香料、香料、エッセンシャルオイル、食品サプリメント、植物性飲料ミックスの研究開発、製造、販売、マーケティング、および流通において、当社は以下のことにコミットしています：

• 品質と食品安全管理システムの実施を通じて顧客満足度の向上を図ること、
• 従業員の能力を確保し、利害関係者との内部および外部での効果的なコミュニケーションを促進すること、
• 組織内および関連するサプライチェーンにおける食品の損失と廃棄物の削減、
• 適用される製品規制要件への準拠と、品質と食品安全管理システムの有効性の継続的な改善。

顧客に品質と安全な製品を継続的に提供することを保証します。

環境方針
当組織は、以下の取り組みを通じて環境の保護と影響の最小化に努めます：

• 汚染の防止、
• 水の使用量、廃棄物、温室効果ガス排出量の削減、
• エネルギー効率の向上、
• 持続可能な実践の促進と、内部および外部すべての利害関係者への情報共有、
• 当社の事業に関連するすべての環境規制の遵守または超過。

当社は、気候変動に関する現在の事業運営を評価し、環境管理システムの責任、実践、手順、プロセス、リソースを継続的に改善し、環境パフォーマンスを向上させることを約束します。

職業安全衛生方針
当組織は、職業性傷害や疾病の予防のため、健康で安全な作業環境を提供することにコミットしています。これには、危険の除去と職業安全衛生リスクの低減へのコミットメントが含まれます。リソースの提供、コミュニケーション、職業安全衛生目標の設定を通じて、従業員は、自身の業務任務に応じた適切な訓練を受け、職業安全衛生を保護する必要があります。すべての労働者は、法律に従い、組織が現地の規制および適用される法的要件に従って定めた安全な作業手順と手順に従って作業することにより、自身の健康と安全を保護しなければなりません。職業安全衛生管理システムの継続的な改善、労働者の参画と協議へのコミットメントは、この組織の不可欠な部分であり、雇用主から労働者まで一貫して適用されます。

贈賄・腐敗防止ポリシー
a) あらゆる形態の贈賄および腐敗行為は禁止されています。当組織はゼロ・トレランス方針を堅持しています。贈賄に加え、従業員は恐喝、共謀、信頼の濫用、権限の濫用、影響力による取引、横領、詐欺、または資金洗浄を含むいかなる腐敗行為にも関与してはなりません。

b) 贈賄は、金銭、物品、サービス、財産、特権、雇用地位、またはいかなる優遇措置の交換という形態を採る可能性があります。従業員は、したがって、直接的または間接的に、組織内の信頼される立場にある者の意思決定や行動を不正に左右する目的で、グループまたは取引に関わる者の利益のため、いかなる価値ある物品を提供、贈与、受領、または要求してはなりません。

c) このポリシーは、商業部門（民間部門）および政府部門（公共部門）の組織との取引に等しく適用され、その役員、従業員、代理人、その他の任命された代表者とのすべてのレベルでのやり取りを含みます。賄賂の疑いすらも避ける必要があります。サプライヤー行動規範もご参照ください。

d) このポリシーは、世界中のすべての国に適用され、地域的な慣習、現地の慣行、または競争条件に関わらず、例外なく適用されます。

e) 従業員は、賄賂の支払いや受領を拒否した場合、またはその他の不正行為を拒否した場合、降格、罰則、またはその他の不利益な措置を受けることはありません。このような拒否が、会社がビジネスを失うか、ビジネス運営に遅延が生じる結果となる場合でも同様です。

f) 当組織は、従業員および役員の誠実さの価値を認識しています。当組織の採用、研修、業績評価、報酬、表彰、昇進は、すべて従業員の誠実さを評価する目的で設計されています。

g) 当組織は、過去の恩恵や不適切な恩恵と引き換えに、潜在的な従業員に雇用を提示しません。

h) 当組織は、契約や従業員のポジションを、純粋に業績評価に基づいて付与します。

人権政策
当社は、従業員、利害関係者、地域社会の人権を尊重し、以下の取り組みを通じてその実現に努めています。

a) 差別禁止
当社は、職場における平等な機会を促進することを目指しています。背景や出自に関わらず、すべての人々が尊重と尊厳をもって扱われるべきだと考えています。当社は、雇用および職業に関する差別を排除することを誓約しています。

b) 職場の安全と健康
安全で健康な職場の管理と維持は、当社の事業運営の重要な要素です。当社は、従業員一人ひとりの内面化、参画、および責任感を通じて、安全で健康な職場を提供することをコミットしています。管理職やリーダーは、行動を通じて明確なコミットメントを示すことが期待されています。当社は、適用される安全衛生法規制（内部要件を含む）への遵守をコミットしています。

c) 職場のセキュリティ
当組織は、従業員が管理者や同僚から身体的な強制、暴力、暴力の脅迫、言辞的、性的、心理的なハラスメント、いじめ、威嚇、虐待、または他の過酷または非人道的な扱いを受けることのない職場を維持することにコミットしています。

d) 児童労働の禁止
当組織は、いかなる状況下でも児童労働の雇用や容認を行いません。当組織は、事業を展開する国において雇用における最低年齢を18歳と定める国際的な児童労働条約および児童労働に関する法律・規制を遵守し、厳格に順守しています。

e) 強制労働または強制的な労働の禁止
当組織におけるすべての雇用は自発的なものです。当組織は、事業運営においていかなる形態の強制労働または強制的な労働も容認しません。これには、債務労働、奴隷労働、契約労働、または人身取引が含まれます。

f) 賃金、労働時間、福利厚生
当組織は、賃金、労働時間、残業、福利厚生に関するすべての適用法令に完全に準拠します。当組織は、現地の最低賃金に準拠し、市場および業界の基準と比較して競争力のある賃金を支払います。当組織は、事業を展開する国々の法令で定められた病気休暇、年次有給休暇を含むすべての休暇の種類を従業員が利用できるよう確保します。

g) 結社の自由と団体交渉
当組織は、従業員が労働組合に加入するか否か、または現地法に従い従業員代表を認める権利を、報復、ハラスメント、威嚇、または解雇の恐れなく尊重します。

h) ハラスメントと虐待の禁止
当組織は、影響力の及ぶ範囲内のすべての個人の基本的人権を尊重し、擁護します。私たちは、すべての人の固有の尊厳と価値を認識し、ハラスメント、虐待、差別、威嚇のない環境を創造することを信じています。

i) ジェンダー平等
当社のジェンダー平等へのコミットメントは、性別アイデンティティや表現に関わらず、すべての個人の固有の尊厳と価値を信じる私たちの信念を反映しています。私たちは、性別に基づく差別、偏見、またはハラスメントのない職場文化を育むことに専念しています。包括的な言語の使用、給与の平等措置、家族に優しい政策、および性別に基づく暴力やハラスメントの予防に向けた積極的な取り組みを通じて、誰もが尊重され、価値ある存在として感じられ、独自の視点と才能を活かすことができる環境の創造に努めています。組織のすべてのレベルで性別多様性と包摂を推進し、継続的な研修と教育を提供することで、人権原則を維持するだけでなく、より公平で包摂的な社会に向けたポジティブな社会変革を促進することを目指しています。

j) 倫理的な事業活動
当組織は、事業体としての行動が関与するコミュニティや個人に深刻な影響を与えることを認識し、事業活動のあらゆる面で最高水準の倫理基準を維持することにコミットしています。これには、適用される法律や規制の遵守、従業員、顧客、サプライヤー、ステークホルダーの権利と尊厳の尊重、社会的責任と環境持続可能性を促進する事業運営が含まれます。私たちは、倫理的な考慮が組織のあらゆるレベルの意思決定プロセスに組み込まれ、不適切な行動が迅速に特定され、対処され、是正されるような責任感の文化を育むことにコミットしています。これらの取り組みを通じて、私たちは法的・道徳的な義務を果たすだけでなく、社会全体の福祉と繁栄にポジティブに貢献することを目指しています。