Chính sách Chất lượng và An toàn Thực phẩm Tích hợp

Trong các hoạt động Nghiên cứu và Phát triển, Sản xuất, Bán hàng, Tiếp thị và Phân phối các sản phẩm Hương liệu, Nước hoa, Tinh dầu, Thực phẩm bổ sung và Hỗn hợp đồ uống từ thực vật, chúng tôi cam kết:

• Nâng cao sự hài lòng của khách hàng thông qua việc triển khai Hệ thống Quản lý Chất lượng và An toàn Thực phẩm,
• Đảm bảo năng lực của nhân viên, giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan cả trong và ngoài tổ chức,
• Giảm thiểu lãng phí thực phẩm trong tổ chức và chuỗi cung ứng liên quan,
• Tuân thủ các yêu cầu quy định sản phẩm áp dụng và liên tục cải thiện hiệu quả của Hệ thống Quản lý Chất lượng và An toàn Thực phẩm.

Đảm bảo cung cấp liên tục các sản phẩm chất lượng và an toàn cho khách hàng.

Chính sách Môi trường
Tổ chức của chúng tôi cam kết bảo vệ và giảm thiểu tác động đến môi trường thông qua:

• Phòng ngừa ô nhiễm,
• Giảm thiểu sử dụng nước, chất thải và khí nhà kính,
• Tiết kiệm năng lượng,
• Khuyến khích và truyền thông các thực hành bền vững nội bộ và ngoại bộ đến tất cả các bên liên quan,
• Tuân thủ hoặc vượt qua tất cả các quy định môi trường liên quan đến hoạt động của chúng tôi.

Chúng tôi cam kết đánh giá các hoạt động hiện tại của mình về biến đổi khí hậu và liên tục cải thiện hệ thống quản lý môi trường với các trách nhiệm, thực hành, quy trình, quy định và nguồn lực để nâng cao hiệu quả môi trường.

Chính sách An toàn và Sức khỏe Lao động
Tổ chức cam kết cung cấp điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh để phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh tật liên quan đến công việc, bao gồm cam kết loại bỏ các nguy cơ và giảm thiểu rủi ro về an toàn và sức khỏe lao động. Với việc cung cấp nguồn lực, truyền thông và thiết lập mục tiêu về an toàn và sức khỏe lao động, người lao động phải được đào tạo đầy đủ về các nhiệm vụ công việc cụ thể để bảo vệ an toàn và sức khỏe lao động của mình. Mỗi người lao động phải tự bảo vệ sức khỏe và an toàn của mình bằng cách làm việc tuân thủ pháp luật và các quy trình, thủ tục an toàn lao động do tổ chức thiết lập theo quy định địa phương và yêu cầu pháp lý áp dụng. Cam kết cải tiến liên tục hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động, tham vấn và sự tham gia của người lao động là một phần không thể tách rời của tổ chức này, từ người sử dụng lao động đến người lao động.

Chính sách chống hối lộ và chống tham nhũng

a) Tất cả các hình thức hối lộ và tham nhũng đều bị cấm. Tổ chức của chúng tôi áp dụng chính sách không khoan nhượng. Ngoài hối lộ, nhân viên không được tham gia vào bất kỳ hoạt động tham nhũng nào, bao gồm tống tiền, thông đồng, vi phạm niềm tin, lạm dụng quyền lực, giao dịch dưới ảnh hưởng, tham ô, gian lận hoặc rửa tiền.

b) Hối lộ có thể thể hiện dưới hình thức trao đổi tiền bạc, hàng hóa, dịch vụ, tài sản, đặc quyền, vị trí công việc hoặc bất kỳ ưu đãi nào. Do đó, nhân viên không được, dù trực tiếp hay gián tiếp, đề nghị, tặng, nhận hoặc yêu cầu bất kỳ vật phẩm có giá trị nào nhằm mục đích ảnh hưởng bất hợp pháp đến quyết định hoặc hành động của một người nắm giữ vị trí tin cậy trong tổ chức, cho dù là vì lợi ích của Tập đoàn hay của các bên tham gia giao dịch.

c) Chính sách này áp dụng đồng đều cho các giao dịch kinh doanh với các thực thể thương mại (‘ngành tư nhân’) và chính phủ (‘ngành công cộng’), bao gồm các tương tác với các giám đốc, nhân viên, đại lý và các đại diện được chỉ định ở mọi cấp độ của họ. Ngay cả việc nhận thức về hối lộ cũng cần được tránh. Vui lòng tham khảo thêm Quy tắc Ứng xử của Nhà cung cấp của chúng tôi.

d) Chính sách này áp dụng cho tất cả các quốc gia trên toàn thế giới, không có ngoại lệ và không phụ thuộc vào phong tục địa phương, thực tiễn địa phương hoặc điều kiện cạnh tranh.

e) Không nhân viên nào sẽ bị hạ cấp, phạt hoặc chịu hậu quả bất lợi khác vì từ chối trả hoặc nhận hối lộ hoặc hành vi bất hợp pháp khác, ngay cả khi việc từ chối đó có thể dẫn đến việc công ty mất cơ hội kinh doanh hoặc gặp trục trặc trong hoạt động kinh doanh.

f) Tổ chức của chúng tôi công nhận giá trị của tính liêm chính trong Nhân viên và Thành viên Hội đồng Quản trị. Quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, tiền lương, khen thưởng và thăng tiến cho tất cả Nhân viên sẽ được thiết kế để công nhận tính liêm chính.

g) Tổ chức của chúng tôi không cung cấp việc làm cho ứng viên tiềm năng để đổi lấy ân huệ trước đó hoặc ân huệ không chính đáng.

h) Tổ chức của chúng tôi trao hợp đồng và vị trí nhân viên hoàn toàn dựa trên đánh giá hiệu quả công việc.

Chính sách về Quyền con người

Chúng tôi tôn trọng quyền của nhân viên, các bên liên quan và cộng đồng thông qua các cam kết của mình, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

a) Không phân biệt đối xử
Tổ chức của chúng tôi nỗ lực tạo ra cơ hội bình đẳng trong môi trường làm việc. Chúng tôi tin rằng mọi người đều xứng đáng được đối xử với sự tôn trọng và phẩm giá, bất kể xuất thân của họ. Tổ chức cam kết loại bỏ phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động.

b) An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
Quản lý và duy trì một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh là một phần không thể tách rời của hoạt động của chúng tôi. Tổ chức của chúng tôi cam kết cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh thông qua sự tham gia, cam kết và trách nhiệm cá nhân của mỗi nhân viên, cũng như của ban quản lý và lãnh đạo, được kỳ vọng sẽ thể hiện cam kết rõ ràng thông qua hành vi của mình. Tổ chức của chúng tôi cam kết tuân thủ các luật và quy định về an toàn và sức khỏe lao động, bao gồm cả các yêu cầu nội bộ.

c) An ninh tại nơi làm việc
Tổ chức của chúng tôi cam kết duy trì một môi trường làm việc cho tất cả nhân viên không có bất kỳ hành vi cưỡng ép thể chất, bạo lực hoặc đe dọa bạo lực, quấy rối bằng lời nói, quấy rối tình dục, quấy rối tâm lý, bắt nạt, đe dọa, lạm dụng hoặc các hình thức đối xử tàn bạo hoặc vô nhân đạo khác từ phía quản lý hoặc đồng nghiệp.

d) Không sử dụng lao động trẻ em
Tổ chức của chúng tôi không sử dụng hoặc dung túng việc tuyển dụng lao động trẻ em dưới bất kỳ hình thức nào. Tổ chức của chúng tôi tuân thủ và nghiêm túc thực hiện các công ước quốc tế về lao động trẻ em và các quy định pháp luật về lao động trẻ em, quy định độ tuổi tối thiểu là 18 cho việc tuyển dụng lao động tại các quốc gia mà tổ chức hoạt động.

e) Không sử dụng lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc
Tất cả việc tuyển dụng tại tổ chức của chúng tôi đều dựa trên sự tự nguyện. Tổ chức của chúng tôi không dung túng bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc nào trong các hoạt động của mình. Điều này bao gồm lao động nô lệ, lao động cưỡng bức, lao động ràng buộc hoặc buôn bán người.

f) Lương, giờ làm việc và phúc lợi
Tổ chức của chúng tôi đảm bảo tuân thủ đầy đủ tất cả các luật áp dụng liên quan đến lương, giờ làm việc, làm thêm giờ và phúc lợi. Tổ chức của chúng tôi tuân thủ mức lương tối thiểu địa phương và trả lương cho nhân viên cạnh tranh so với tiêu chuẩn thị trường và ngành. Tổ chức của chúng tôi đảm bảo rằng tất cả nhân viên có quyền nghỉ ốm, nghỉ phép hàng năm và tất cả các loại nghỉ phép khác theo quy định của pháp luật tại các quốc gia mà chúng tôi hoạt động.

g) Tự do lập hội và thương lượng tập thể
Tổ chức của chúng tôi tôn trọng quyền của nhân viên trong việc tham gia hoặc không tham gia công đoàn, hoặc có đại diện nhân viên được công nhận theo luật pháp địa phương mà không sợ bị trừng phạt, quấy rối, đe dọa hoặc sa thải.

h) Không quấy rối và không lạm dụng
Tổ chức của chúng tôi cam kết bảo vệ các quyền con người cơ bản của tất cả cá nhân trong phạm vi ảnh hưởng của mình. Chúng tôi công nhận phẩm giá và giá trị vốn có của mỗi người và tin tưởng vào việc tạo ra một môi trường làm việc không có quấy rối, lạm dụng, phân biệt đối xử hoặc đe dọa.

i) Bình đẳng giới
Cam kết của tổ chức chúng tôi về bình đẳng giới thể hiện niềm tin vào phẩm giá và giá trị vốn có của mỗi cá nhân, bất kể danh tính hoặc biểu hiện giới tính. Chúng tôi cam kết xây dựng văn hóa làm việc nơi tất cả nhân viên có cơ hội bình đẳng để thăng tiến, không bị phân biệt đối xử, thiên vị hoặc quấy rối dựa trên giới tính. Thông qua ngôn ngữ bao trùm, các biện pháp đảm bảo lương công bằng, chính sách thân thiện với gia đình và nỗ lực chủ động phòng ngừa bạo lực và quấy rối dựa trên giới tính, chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng, đánh giá cao và có khả năng đóng góp những góc nhìn và tài năng độc đáo của mình. Bằng cách ủng hộ sự đa dạng và bao trùm giới tính ở mọi cấp độ của tổ chức và cung cấp đào tạo và giáo dục liên tục, chúng tôi không chỉ tuân thủ các nguyên tắc nhân quyền mà còn thúc đẩy sự thay đổi xã hội tích cực hướng tới một xã hội công bằng và bao trùm hơn.

j) Hành vi kinh doanh đạo đức
Tổ chức của chúng tôi nhận thức rằng các hành động của chúng tôi với tư cách là một thực thể kinh doanh có thể có tác động sâu sắc đến các cộng đồng và cá nhân mà chúng tôi tương tác, do đó, chúng tôi cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất trong mọi khía cạnh hoạt động của mình. Điều này bao gồm tuân thủ các luật lệ và quy định áp dụng, tôn trọng quyền và nhân phẩm của nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan, và tiến hành kinh doanh theo cách thúc đẩy trách nhiệm xã hội và bền vững môi trường. Chúng tôi cam kết xây dựng một văn hóa trách nhiệm, nơi các yếu tố đạo đức được tích hợp vào quá trình ra quyết định ở mọi cấp độ của tổ chức, và bất kỳ hành vi thiếu đạo đức nào cũng được nhanh chóng phát hiện, xử lý và khắc phục. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi không chỉ mong muốn hoàn thành các nghĩa vụ pháp lý và đạo đức của mình mà còn đóng góp tích cực vào sự thịnh vượng và hạnh phúc của xã hội nói chung.